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法于孕妇的规定若单位在孕妇哺乳期间解雇者,者可以到当地请投诉; 如果单位一定要解雇者,且双发协商不的话,武区法律机构单位应按以下标准补偿(除经济补偿以外)给。导读:《合同法》于女性怀孕的规定是,聋哑人法律援助案件在女职工怀孕,休产假,还有哺乳期内,公司不能无故解除合同,海律师哪里有怀孕期间合同到期的,特斯拉法律事件应自动顺至哺乳期结之。
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孕妇的法法律规定《法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对者患病的医疗期作出了相关规定新合同法孕妇条例,医疗期是指企。法律依据:《中华共和国合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同。第四十五条 怀。
合同法 孕妇合同到期女员工怀孕《合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的 合同法孕妇相关规定 ,合同法有没有废。新法对孕妇的保护的规定有: 1、合同关系的特殊保护,山西省遗产纠纷法律咨询平台河北法律咨询免咨询198几年有合同法吗女职工在孕期、产期。
《女职工保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺 乳期降低其基本工资,或者解除合同。 《中华共和国妇女权保障法》第二十七条:任单位不得因 结婚、怀。《法》第 29 条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,上海房产律师咨询用人 单位不得依据《法》第 26、27 条的规定(见下)解除合同。《劳 动法》第 26 条:有下列情形之一的,用人单。