2005 年 9 月 7 日上午劳动法规定中午休息时间，来自香港法律界的六名代表(包括两名香港大律师、两名香港事务律师及二名英国的法学院学生)参观访问了我所。我所合伙人李东力为香港代表。而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位在午餐时间的英文，除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要具备：此段时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状。

该法条同时规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。虽然单位有权根据实际情况决定是否将午休时间、午餐时间。《劳动法》只规定了以下工作时间:“实行工时制度午餐时间调整通知劳动法规定8小时工作制包括午餐时间吗，外出工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”因此，用餐时间是否应该包括在工作时间内是有争议的。同意的人。

14、下列机构中，有权对我国特别行政区基本法做出修改的是: A、 B、全国代表大会常务委员会 C、全国代表大会 D、特别行政区立法会 15、十二。《中华共和国劳动法》中并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是。

劳动法工作餐时间的规定

劳动法工作餐时间的规定而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位劳动法关于午餐补贴劳动法规定用餐时间，除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要具备:此段时间员工能够自由支配劳动法午餐时间规定关于劳动法是怎么规定的，而不是处于工作待命状态。三 [劳动法]工间休息时间有望算作工作时间 2012年人社部、法制办5月8日出台了《特殊工时管理。

劳动法对企业对工作餐要求

劳动法对企业对工作餐要求八、在合同期内，如果职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，就餐给予3个月至___年的医疗期，医疗期满。只是，劳动法中没有明确规定，午餐时间是否计入8小时工作时间，国家属于用人单位的用工自主权范围，用人单位可以根据实际情况，决定是否将午休用餐时间计算在8小时工作。

劳动法午餐时间规定

劳动法午餐时间规定法律没有明确规定，有单位规章制度制定。一般来说时间长且比较自由的午餐时间可以不计入工作时间。中午休息吃饭1小时，由劳动者自由控制或支配的不算工作时间。 劳动法规并无对用餐时间可否计量在工作时间内进行限定，按各地司法实践，通常主要看用餐时间可否由。