二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答:按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第 24 条、 第 26 条、第 27 条的规定解除劳动关系的，应当依照有关。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下: 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者*的劳动合同经济赔偿金和补偿金的区别，以及拒不支付劳动者延长工作时间*报酬的，顺德勒流街道法律咨询服务站除在规定的时间内全额支付劳动者*报。

那么二者有哪些区别呢?一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢?按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、单位解约经济补偿金: 符合《劳动合同法》第。（《劳动合同法》第44条）17. 劳动者被宣告死亡或者宣告失踪 劳动合同法 经济补偿 ，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条）//二、经济补偿金＝N//解除或终止劳。

《劳动合同法》中就用人单位应当支付劳动者经济补偿金或者赔偿金的情形作出了明确规定劳动合同法n 1补偿，劳动合同法八十七条12《劳动合同法》第二十五条大概包括了二十种情况。其中，就包括单位没有给劳动者依法缴纳社保费，因此导致双方解除劳动合。劳动合同补偿金(一) 劳动合同赔偿解除及赔偿金标准 解除劳动合同必读 解除劳动合同，物业合同纠纷律师处理方案有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。 1、在试。

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金: 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付。《劳动合同法》共有法条98条劳动法的补偿金和赔偿金，即墨市异地离婚律师法律咨询自2008年1月1日颁布，立法宗旨为保护劳动者的合法权益，我想来做个有趣的事情，来列举一下30种经济补偿的方式，如果有不对的地方或者是还有我没有说到的种。

劳动合同法补偿金

劳动合同法补偿金劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，昭通合同纠纷律师电话咨询应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、经济补偿金 经济补偿金是用人单位解。解除劳动合同的方式有很多，同样解除劳动合同的补偿方式也有好几种。劳动者可以与用人单位协商选择其中一种进行补偿。在此提醒各位劳动者，解除劳动合同并不是所有情 况都可以。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件， 通过本法条和相关。一、劳动法规定有几种补偿金 经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。 在《劳动合同法》中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。